Un régime indemnitaire de l’age de pierre

Comme nous le redoutions, les propositions de la direction multiplient les cas de figures, suivant la fixette néandertalienne du libéralisme à deux neurones (une de moins que le kangourou) : il y aura autant de RI que de différentes fonctions. La DG propose :

• de classifier les services en fonction de leur taille, elle module la part de l’indemnité en fonction du nombre d’agents encadrés (les chefs des gros services des grosses délégations et surtout du siège la remercient…" mais non ce n’est rien je vous en prie c’est avec plaisir"),

• elle crée des critères fumeux comme la criticité/marché ou fonction rare sur le marché (Comme dit le dicton populaire : "ce qui est rare est cher").

• elle propose du mono métier (DRH/DRH) et du multi métier (plombier/pâtissier),

• elle rajoute "la représentation de l’institution par l’encadrant auprès des élus" communément appelée la prime petits fours.

Tous cela représente une vingtaine de niveaux hiérarchiques indemnitaires Dans cette configuration un certain nombre de responsables se verront gratifier d’une augmentation de leur RI, ce qui ne sera pas le cas pour les C les B les A gestionnaires et certains Cadres Pédagogiques.

• De plus elle supprime la prime d’encadrement des B

Et contrairement à ce qu’elle nous a annoncé durant la dernière réunion avec les organisations syndicales elle n’organisera pas d’examen professionnel pour les informaticiens qui ne touchent pas la prime informatique. Elle leur propose de suivre un cycle qualifiant, puis de discuter avec les représentants syndicaux le montant du RI et enfin pour ceux qui ont déjà l’examen de revoir à la baisse leur prime info en lissant leur salaire jusqu’à la fin de la punition.

Depuis peu est apparu une phase trois du RI : elle concerne la filière formation avec l’apparition de nouveaux métiers comme les chargés de formation et les ingénieurs formation. C’est une nouvelle appellation des cadres pédagogiques une sorte de division en junior et senior du métier. Pour appartenir à la catégorie la plus élevée de cette nouvelle fonction il faudra suivre un cycle qualifiant " type VAE". Ceux qui pourront suivre ces formations seront proposés par la hiérarchie. Il s’agit là d’une façon (une de plus) détournée de donner du RI à ceux qui ne sont pas chef de service ou responsable de pôle.

Il y aura donc ceux qui chargés de formation feront des formations de bases, "pas trop bonnes" qui ne justifient pas un super Ri et puis il y aura les ingénieurs (les Béberts en référence à Einstein) formés pour faire face au "marché très concurrentiel", ceux qui auront "développer une culture d’entreprise" et qui offriront une qualité de service aux collectivités (ce qui présuppose que ce n’est pas le cas aujourd’hui) et qui palperont un peu plus à la fin du mois.

Une fois encore ce sont des propositions pour diviser, s’adressant à une seule filière et surtout à une seule catégorie de personne en oubliant les personnels de gestion, les catégories C et B du CNFPT.

Les questions de formations du personnel concernent tout le monde, nous sommes tous amenés à nous former chaque année sur des applications nouvelles, à nous adapter à de nouvelles lois, sans pour cela voir notre régime indemnitaire augmenter.

L’augmentation du Ri concerne tout le monde et prioritairement ceux qui ont des primes fixes depuis toujours

Il n’est pas question pour la CGT de cautionner de telles propositions

NOUS RAPPELONS NOTRE POSITION GENERALE : L’AUGMENTATION DU COUT DE LA VIE CONDUIT A LA PAUPERISATION DE BEAUCOUP D’AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE. ON NE PEUT PLUS S’EN SORTIR AVEC NOS SALAIRES DE MISERE ! NOUS RECLAMONS D’URGENCE L’AUGMENTATION DES TRAITEMENTS PAR UNE AUGMENTATION DU POINT D’INDICE