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Quels critères de promotion et d’avancement de grade pour tous les agents du CNFPT ?

mardi 29 juin 2010 par CGT du CNFPT

Les CAP récentes ont mis en évidence qu’un vrai travail paritaire était actuellement difficile.

Tous les syndicats ont protesté contre les trop nombreuses absences de notation ou de dossier personnel en CAP. C’est là une première et indispensable amélioration attendue de la Direction.

Ensuite, il n’y a pas de critères de promotion. Le président de la CAP, Jean-Louis FREMAUX était d’accord pour y travailler d’urgence. Mais depuis septembre, rien.

Le CTP du 10 mars prochain pourra-t-il conclure ? Peut-on matériellement régler cette question délicate en une seule réunion de travail DG/OS, jeudi 25 février ?

QUE VOULONS-NOUS ?

Pour l’essentiel, les critères actuels sont ceux de la hiérarchie : efficacité, compétence professionnelle, etc. Ils ne sont pas exempts de subjectivité. On le constate dans de trop nombreux dossiers. Parfois même, ce sont des appréciations partiales, des jugements témoignant d’une ambiance tendue ou d’une animosité entre collègues.

Nous demandons une pratique plus objective et un élargissement à d’autres domaines d’appréciation. Un système de points devrait dégager des listes renseignées permettant aux élus de CAP de faire leur travail. Notre objectif est de plus de transparence, de plus de justice : chaque agent doit avoir le sentiment mobilisateur que son investissement et sa carrière sont liés positivement. Plus d’éternels oubliés, de carrières fulgurantes, de zones d’ombres, mais des critères objectifs et quantifiables.

QUE PROPOSONS-NOUS ?

Pour l’EVALUATION HIERARCHIQUE, nous demandons que les appréciations professionnelles et la notation finale servent à quelque chose : trop de bonnes évaluations se terminent par un NON à la promotion ou pèchent par démagogie.

Tous les évaluateurs ont-ils les données leur permettant un avis éclairé ? Nous sommes d’accord pour donner du poids à l’accord ou au refus final, mais celui-ci doit être pondéré par le service rendu et reconnu.

L’INVESTISSEMENT EN FORMATION doit être reconnu. Les savoirs acquis en formation continue, en préparation aux concours, en formation diplômante réussie, et bien sûr les lauréats aux concours doivent être pris en compte.

Ces qualifications et niveaux supérieurs reconnus peuvent dynamiser les carrières. Incitons les collègues à se former. La carrière doit être dans les mains des fonctionnaires « tout au long de la vie », sans entrave à l’accès aux formations.

Enfin, L’EXPERIENCE acquise dans la carrière, sur le lieu de travail, doit être prise en compte sous le double critère de l’ancienneté dans la FPT et de la date d’obtention du dernier grade. Là encore, les compétences acquises « tout au long des postes » occupés doivent être valorisées avec un coup de pouce avant la retraite. Nous posons la question du blocage de trop nombreuses carrières, des oubliés de l’Etablissement.

Il faudra aussi se mettre d’accord sur le respect du passage progressif de grade pour éviter les promotions météores. Des durées minimales pourront être prévues.

Au bilan, nous souhaitons que chaque agent puisse s’y retrouver, que personne au CNFPT n’ait le sentiment d’une injustice, d’une fatalité : faisons la transparence sur les carrières.

Si le dialogue social a du sens, c’est dans sa contribution aux carrières et à leurs évolutions qu’on le vérifiera, au bénéfice de tous les collègues.

Et pourquoi pas dans l’instauration d’une fonction médiatrice en cas de conflit sur l’évaluation ?

Paris le 24 février 2010