Syndicat CGT du personnel du CNFPT

AVIS DE TEMPÊTE SUR LE CLIMAT SOCIAL AU CNFPT

mardi 4 décembre 2007

Le harcèlement moral est une pratique qui va croissante au CNFPT, de plus en plus de collègues nous signalent des comportements agressifs, des méthodes de pressions inacceptables, de la part d’un petit nombre de responsables de structures qui se croient tout permis. L’absence d’orientation visant à défendre avec fermeté les principes et valeurs du service public, la privatisation rampante, l’obsession de la concurrence, vouloir instaurer le salaire au mérite source de rivalités au sein des équipes, tout cela conduit à la désorganisation de nos structures.

La délégation est devenue au fil du temps leur chose, ils s’imaginent intouchables, on retrouve chez eux les tics des hobereaux qui, faute d’être reconnus à Paris, rêvent de l’autonomie de leur province pour exercer leurs talents hors du droit commun.

Le résultat de tout cela, ce sont des agents en souffrance car mis au placard, dénigrés sur leur capacité de travail, avec combien de motifs inventés pour justifier une sanction ? Le catalogue des méthodes est très riche, on y retrouve les vieilles ficelles de la manipulation mentale : on dit une chose à quelqu’un, l’exact contraire à un autre et on cherche à les faire battre, on donne un ordre puis son contre ordre, des directives flous sur le traitement d’un dossier, d’une mission et, en fin du compte, on dit que l’agent n’a rien compris. Parfois, on le menace de sanctions disciplinaires, de mettre quelqu’un d’autre à sa place et on finit par le traiter de menteur. Aux quatre points cardinaux, on nous relate des exemples douloureux : ici on refuse des congés pour enfant gravement malade en se moquant des parents, là on essaie de rétrograder un agent dont la tête ne revient pas, ailleurs on couvre les pressions du chef de service sur des collègues en souffrance, ailleurs un agent en maladie a vu son médecin accusé de faux diagnostic et de délivrer un arrêt maladie non fondé !

Enfin des militants syndicalistes n’échappent pas eux aussi à ces traitements : dossier dont ils avaient la responsabilité subitement retiré, diffamation à leur égard, mise en cause de leur probité, entraves diverses dans leur travail etc.

Les agents qui nous sollicitent pour défendre le respect de leurs conditions de travail ou, plus simplement, de leur dignité sont, hélas, toujours plus nombreux.

Nous demandons à la Direction Générale, dans l’intérêt de tous, de faire preuve de plus de fermeté à l’égard des dérapages de ces responsables. Il serait regrettable pour notre établissement que si cela ne cesse nous soyons dans l’obligation de recourir aux moyens légaux que la justice de notre pays offre à tous les citoyens.


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