Déclaration au CTP du 19 septembre 2007

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les membres du Comité Technique Paritaire

Par Courrier électronique en date du 11 Juillet dernier, les agents du CNFPT ont été destinataires d’un questionnaire élaboré par AD Conseil.

Vous avez en effet confié un travail d’étude qui permettrait de dresser un état des lieux de l’établissement sur une « problématique » dans le cadre d’une définition d’une politique d’emploi volontaire en faveur des personnes handicapées au CNFPT ;

Permettez nous de nous insurger sur cette manière discriminante pour nos collègues d’aborder la question du handicap à l’emploi. D’autre part le contenu de ce questionnaire ne porte que sur la perception qu’un agent peut avoir en travaillant en présence d’un handicapé. Nous ne pouvons que dénoncer ce type d’enquête, pourquoi demain ne pas questionner les agents sur le fait de travailler avec un collègue de couleur, un collègue d’appartenance ethnique différente, d’appartenance syndicale, ce questionnaire est une atteinte à l’intégrité des personnes.

Alors que vous signez avec la HALDE une convention, vous n’affichez aucunement une volonté d’application de la loi pour le travailleur handicapé.

Cette étude n’a pas été présentée aux instances paritaires ni aux partenaires sociaux.

Nous vous demandons de faire cesser cette enquête et de nous communiquer les statuts de AD Conseil.

Enfin, plutôt que de solliciter des intervenants externes, pourquoi ne pas s’appuyer sur les ressources internes d’expertise de l’établissement dans le domaine du handicap ?

Précisons que notre activité syndicale nous met en présence de dossier de collègues handicapés, qui dans des structures du CNFPT ne sont pas respectés, dont le statut particulier n’est pas pris en compte, et dont le travail est y compris mis en cause.

Précisons aussi que d’année en année le Bilan Social souligne les insuffisances en matières de politique d’accueil et de recrutement des handicapés. Pour 2040 agents, le taux de 6% supposerait la présence de plus de 120 salariés handicapés ou équivalents, avec 36,73 salariés ( emploi handicapé) nous en sommes à moins d’un tiers.